© 2025 Improve tech d.o.o.
Privacy Policy
Impressum
Create a good action plan
Mjerenje angažiranosti zaposlenika samo je jedan korak. Međutim, ono što ćete napraviti nakon mjerenja jednako je važno.
[INTERVJU] Sandra Jovović: Kada dugo radiš vodeći timove, velike su šanse da koristiš…
Kako motivirati različite osobnosti unutar tima, ostati dosljedan ciljevima i vrijednostima kompanije, zna Sandra Jovović, Regionalni direktor za regiju Rijeka u Generali osiguranju
[INTERVJU] Ana Bušić: Najveće zamke kod rada na angažiranosti tima su kad tim nema…
Angažiranost zaposlenika vrlo je važna tema u svim kompanijama, a kako to postižu u Generali osiguranju, popričali smo s Anom Bušić.
Pogledaj Blog
Cijene
Zakažite kratki demo s Admirom i saznajte više
Zakažite Demo
Zašto Improv3?
Intuitivno korisničko iskustvo koje osigurava jednostavnu navigaciju i visoku uključenost zaposlenika, čineći proces popunjavanja upitnika laganim.
Korisničko iskustvo
Dizajniran od strane iskusnog tima psihologa i developera, Improv3 pruža moderno i intuitivno korisničko iskustvo te vrijedne poslovne podatke.
Napredna anonimnost
Bilo da govorimo o anonimnosti zaposlenika ili usklađenosti s GDPR-om, privatnost podataka nam je na prvom mjestu. Osigurali smo da se možete fokusirati samo na zaposlenike.
Praktični uvidi:
Praktičan feedback u realnom vremenu koji vam pomaže donositi bolje odluke. Mjerite, unapređujte i potaknite uspjeh.
Višejezičnost:
Korisničko sučelje dostupno na više jezika, upitnici dostupni na više od 15 jezika uz mogućnost dodavanja bilo kojeg jezika.
Fleksibilnost:
Možete kreirati potpuno prilagodljive upitnike za bilo koju svrhu.
Neograničeno korištenje
No hidden costs - unlimited surveys within the subscription period
Podrška u realnom vremenu:
Brza podrška uživo tijekom cijelog radnog vremena.
Improv3 usporedba:
Usporedba s anonimiziranim standardima industrije.
Odlučili su se za Improv3
Zakažite Demo
Angažiranost zaposlenika
Improv3 mjeri organizacijsku klimu putem anonimnih upitnika, pružajući na podacima utemeljen i jasan uvid u ono što se doista događa – bilo kroz detaljne ankete ili brze puls provjere.
Zaboravite nagađanje - obezbijedite uvide u realnom vremenu, visoke stope odziva, automatizirane podsjetnike, grafikone i druge prikaze - kako bi HR prestao da juri za podacima i počeo da se bavi praktičnim stvarima.
Dimensions
Multiple
Open Ended
1
Motivation
I am satisfied with the benefits I am offered at this job.
Work achievements in our company get noticed and commended.
The salary I receive corresponds to my position.
I am acquainted with the criteria to evaluate my performance.
Overtime hours are being paid at our company.
2
Communications
The information I get for doing the assignments is sufficient.
The information I get is understandable and complete.
Our team meetings are productive.
3
Professional development
The company provides me with opportunies for professional training.
I am happy with the possibilities of promotion.
We exchange professional knowledge between each other and learn from one another.
360° Feedback
Kada je potreban sveobuhvatan uvid u rad zaposlenika, 360° fidbek obezbjeđuje inpute sa svih relevantnih nivoa organizacije: od kolega, voditelja, podređenih, uključujući naravno i samoprocjenu.
Improv3 automatizira 360° feedback informiranim predlaganjem strukture na osnovu organizacijske hijerarhije – vizualno, a ne kroz nepregledne tablice. Time štedi vrijeme i omogućuje aktivno filtriranje u realnom vremenu za jasan prikaz koji doprinosi boljim odlukama.
Motivation
Kamala Nasser
Upitnici kod uvođenja novih zaposlenika (Onboarding)
Uvođenje novih zaposlenika se često radi na brzinu – no učinkovito onboarding iskustvo ključno je za izgradnju snažnih timova i zdrave organizacijske kulture.
Improv3 stavlja ankete na autopilot – automatski se pokreću točno kada vi to odredite. Povratne informacije se grupiraju po novozaposlenima i odjelima, pružajući vam strukturirane uvide u realnom vremenu o kvaliteti onboarding procesa.
Upitnici pri odlasku zaposlenika (Exit)
Proces odlaska zaposlenika često se tretira kao formalnost – no ankete prilikom odlaska pravi su “rudnik zlata” za poboljšanje retencije i organizacijske kulture.
Improv3 automatizira ove ankete – pokreću se kada i kako vi odaberete. Odgovori se grupiraju prema ulozi, timu ili odjelu, pružajući vam strukturirane uvide u realnom vremenu o razlozima odlaska zaposlenika.
Platforma za unapređenje iskustva zaposlenika
koja automatizira ankete, pruža uvide u realnom vremenu i omogućuje HR odjelu da se fokusira na ono što je doista važno – poduzimanje konkretnih koraka.
Zakažite demo
Zakažite kratki demo s Admirom i saznajte više.
Zakažite demo
© 2025 Improve tech d.o.o.
Privacy Policy
Impressum
[INTERVJU] Sandra Jovović: Kada dugo radiš vodeći timove, velike su šanse da koristiš…
Kako motivirati različite osobnosti unutar tima, ostati dosljedan ciljevima i vrijednostima kompanije, zna Sandra Jovović, Regionalni direktor za regiju Rijeka u Generali osiguranju
[INTERVJU] Ana Bušić: Najveće zamke kod rada na angažiranosti tima su kad tim nema…
Angažiranost zaposlenika vrlo je važna tema u svim kompanijama, a kako to postižu u Generali osiguranju, popričali smo s Anom Bušić.
Pogledaj Blog
Cijene
Bez skrivenih troškova, temeljeno na broju zaposlenika i trajanju ugovora
Sve buduće nadogradnje platforme dobivate bez dodatnih troškova
Sva četiri modula uključena su u standardnu cijenu
Zakažite kratki demo s Admirom i saznajte više
Zakažite Demo
Zašto Improv3?
Intuitivno korisničko iskustvo koje osigurava jednostavnu navigaciju i visoku uključenost zaposlenika, čineći proces popunjavanja upitnika laganim.
Korisničko iskustvo
Dizajniran od strane iskusnog tima psihologa i developera, Improv3 pruža moderno i intuitivno korisničko iskustvo te vrijedne poslovne podatke.
Napredna anonimnost
Bilo da govorimo o anonimnosti zaposlenika ili usklađenosti s GDPR-om, privatnost podataka nam je na prvom mjestu. Osigurali smo da se možete fokusirati samo na zaposlenike.
Praktični uvidi:
Praktičan feedback u realnom vremenu koji vam pomaže donositi bolje odluke. Mjerite, unapređujte i potaknite uspjeh.
Višejezičnost:
Korisničko sučelje dostupno na više jezika, upitnici dostupni na više od 15 jezika uz mogućnost dodavanja bilo kojeg jezika.
Podrška u realnom vremenu:
Brza podrška uživo tijekom cijelog radnog vremena.
Improv3 usporedba:
Usporedba s anonimiziranim standardima industrije.
Odlučili su se za Improv3
Zakažite Demo
Angažiranost zaposlenika
Improv3 mjeri organizacijsku klimu putem anonimnih upitnika, pružajući na podacima utemeljen i jasan uvid u ono što se doista događa – bilo kroz detaljne ankete ili brze puls provjere.
Zaboravite nagađanje - obezbijedite uvide u realnom vremenu, visoke stope odziva, automatizirane podsjetnike, grafikone i druge prikaze - kako bi HR prestao da juri za podacima i počeo da se bavi praktičnim stvarima.
Dimensions
Multiple
Open Ended
1
Motivation
I am satisfied with the benefits I am offered at this job.
Work achievements in our company get noticed and commended.
The salary I receive corresponds to my position.
I am acquainted with the criteria to evaluate my performance.
Overtime hours are being paid at our company.
2
Communications
The information I get for doing the assignments is sufficient.
The information I get is understandable and complete.
Our team meetings are productive.
3
Professional development
The company provides me with opportunies for professional training.
I am happy with the possibilities of promotion.
We exchange professional knowledge between each other and learn from one another.
Motivation
Kamala Nasser
360° Feedback
Kada je potreban sveobuhvatan uvid u rad zaposlenika, 360° fidbek obezbjeđuje inpute sa svih relevantnih nivoa organizacije: od kolega, voditelja, podređenih, uključujući naravno i samoprocjenu.
Improv3 automatizira 360° feedback informiranim predlaganjem strukture na osnovu organizacijske hijerarhije – vizualno, a ne kroz nepregledne tablice. Time štedi vrijeme i omogućuje aktivno filtriranje u realnom vremenu za jasan prikaz koji doprinosi boljim odlukama.
Upitnici kod uvođenja novih zaposlenika (Onboarding)
Uvođenje novih zaposlenika se često radi na brzinu – no učinkovito onboarding iskustvo ključno je za izgradnju snažnih timova i zdrave organizacijske kulture.
Improv3 stavlja ankete na autopilot – automatski se pokreću točno kada vi to odredite. Povratne informacije se grupiraju po novozaposlenima i odjelima, pružajući vam strukturirane uvide u realnom vremenu o kvaliteti onboarding procesa.
Upitnici pri odlasku zaposlenika (Exit)
Proces odlaska zaposlenika često se tretira kao formalnost – no ankete prilikom odlaska pravi su “rudnik zlata” za poboljšanje retencije i organizacijske kulture.
Improv3 automatizira ove ankete – pokreću se kada i kako vi odaberete. Odgovori se grupiraju prema ulozi, timu ili odjelu, pružajući vam strukturirane uvide u realnom vremenu o razlozima odlaska zaposlenika.
Platforma za unapređenje iskustva zaposlenika
koja automatizira ankete, pruža uvide u realnom vremenu i omogućuje HR odjelu da se fokusira na ono što je doista važno – poduzimanje konkretnih koraka.
Zakažite demo
Zakažite kratki demo s Admirom i saznajte više.
Zakažite demo
EN
HR
Zakažite demo
Login
© 2025 Improve tech d.o.o.
Privacy Policy
Impressum
Mjerenje angažiranosti zaposlenika samo je jedan korak. Međutim, ono što ćete napraviti nakon mjerenja jednako je važno.
Kako motivirati različite osobnosti unutar tima, ostati dosljedan ciljevima i vrijednostima kompanije, zna Sandra Jovović, Regionalni direktor za regiju Rijeka u Generali osiguranju
Angažiranost zaposlenika vrlo je važna tema u svim kompanijama, a kako to postižu u Generali osiguranju, popričali smo s Anom Bušić.
Pogledaj Blog
Cijene
Bez skrivenih troškova, temeljeno na broju zaposlenika i trajanju ugovora
Sve buduće nadogradnje platforme dobivate bez dodatnih troškova
Sva četiri modula uključena su u standardnu cijenu
Zakažite kratki demo s Admirom i saznajte više
Zakažite Demo
Zašto Improv3?
Intuitivno korisničko iskustvo koje osigurava jednostavnu navigaciju i visoku uključenost zaposlenika, čineći proces popunjavanja upitnika laganim.
Korisničko iskustvo
Dizajniran od strane iskusnog tima psihologa i developera, Improv3 pruža moderno i intuitivno korisničko iskustvo te vrijedne poslovne podatke.
Napredna anonimnost
Bilo da govorimo o anonimnosti zaposlenika ili usklađenosti s GDPR-om, privatnost podataka nam je na prvom mjestu. Osigurali smo da se možete fokusirati samo na zaposlenike.
Praktični uvidi:
Praktičan feedback u realnom vremenu koji vam pomaže donositi bolje odluke. Mjerite, unapređujte i potaknite uspjeh.
Višejezičnost:
Korisničko sučelje dostupno na više jezika, upitnici dostupni na više od 15 jezika uz mogućnost dodavanja bilo kojeg jezika.
Fleksibilnost:
Možete kreirati potpuno prilagodljive upitnike za bilo koju svrhu.
Neograničeno korištenje
Bez skrivenih troškova – neograničen broj anketa unutar razdoblja pretplate.
Podrška u realnom vremenu:
Brza podrška uživo tijekom cijelog radnog vremena.
Improv3 usporedba:
Usporedba s anonimiziranim standardima industrije.
Angažiranost zaposlenika
Improv3 mjeri organizacijsku klimu putem anonimnih upitnika, pružajući na podacima utemeljen i jasan uvid u ono što se doista događa – bilo kroz detaljne ankete ili brze puls provjere.
Zaboravite nagađanje - obezbijedite uvide u realnom vremenu, visoke stope odziva, automatizirane podsjetnike, grafikone i druge prikaze - kako bi HR prestao da juri za podacima i počeo da se bavi praktičnim stvarima.
Dimensions
Multiple Choice
Open Ended
1
Motivation
I am satisfied with the benefits I am offered at this job.
Work achievements in our company get noticed and commended.
The salary I receive corresponds to my position.
I am acquainted with the criteria to evaluate my performance.
Overtime hours are being paid at our company.
2
Communications
The information I get for doing the assignments is sufficient.
The information I get is understandable and complete.
Our team meetings are productive.
3
Professional development
The company provides me with opportunies for professional training.
I am happy with the possibilities of promotion.
We exchange professional knowledge between each other and learn from one another.
Motivation
Kamala Nasser
360° Feedback
Kada je potreban sveobuhvatan uvid u rad zaposlenika, 360° fidbek obezbjeđuje inpute sa svih relevantnih nivoa organizacije: od kolega, voditelja, podređenih, uključujući naravno i samoprocjenu.
Improv3 automatizira 360° feedback informiranim predlaganjem strukture na osnovu organizacijske hijerarhije – vizualno, a ne kroz nepregledne tablice. Time štedi vrijeme i omogućuje aktivno filtriranje u realnom vremenu za jasan prikaz koji doprinosi boljim odlukama.
Upitnici kod uvođenja novih zaposlenika (Onboarding)
Uvođenje novih zaposlenika se često radi na brzinu – no učinkovito onboarding iskustvo ključno je za izgradnju snažnih timova i zdrave organizacijske kulture.
Improv3 stavlja ankete na autopilot – automatski se pokreću točno kada vi to odredite. Povratne informacije se grupiraju po novozaposlenima i odjelima, pružajući vam strukturirane uvide u realnom vremenu o kvaliteti onboarding procesa.
Upitnici pri odlasku zaposlenika (Exit)
Proces odlaska zaposlenika često se tretira kao formalnost – no ankete prilikom odlaska pravi su “rudnik zlata” za poboljšanje retencije i organizacijske kulture.
Improv3 automatizira ove ankete – pokreću se kada i kako vi odaberete. Odgovori se grupiraju prema ulozi, timu ili odjelu, pružajući vam strukturirane uvide u realnom vremenu o razlozima odlaska zaposlenika.
Platforma za unapređenje iskustva zaposlenika
koja automatizira ankete, pruža uvide u realnom vremenu i omogućuje HR odjelu da se fokusira na ono što je doista važno – poduzimanje konkretnih koraka.
Zakažite demo
Zakažite kratki demo s Admirom i saznajte više.
Zakažite demo
EN
HR
Zakažite demo
Login
Odlučili su se za Improv3
Zakažite Demo